Является ли нарушением выдача зарплаты после выхода из отпуска?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: ..выдали зарплату за август 2017гудержали и заплатилиНДФЛ за отпуск и НДФЛ за август з\пл,

  По тексту получается, что "отпускной" НДФЛ удержали при выплате зарплаты 27.09.17. Нарушение.
  
  НДФЛ из отпускных должен быть удержан 01 сентября и перечислен в бюджет не позднее 29 сентября.
  НДФЛ из зарплаты за август должен быть удержан при выплате зарплаты 27 сентября и перечислен в бюджет не позднее 28 сентября.
  Даже в случае, когда два платежа совершаются в один день, нужно оформлять два платежных поручения. У Вас два?
• У нас выплата зарплаты каждое 10-е число месяца, а выплата аванса каждое 25-е число месяца. Директор был в отпуске с 5-го сентября по 26 сентября (отпускные выплачены 1-го сентября), тем самым он не получил зарплату за август 10-го сентября , но получил 27-сентября зарплату за август. Вправе ли мы так делать, я читала что сроки нельзя нарушать, но ведь он был в отпуске на день выплаты заработной платы. Т.е у нас будет две платежки за отпуск НДФЛ и с Зарплаты за август. Правы ли мы? Спасибо
• Цитата: тем самым он не получил зарплату за август 10-го сентября , но получил 27-сентября зарплату за август. Вправе ли мы так делать, я читала что сроки нельзя нарушать, но ведь он был в отпуске на день выплаты заработной платы.

  Обязанность работодателя - обеспечить работнику возможность получить зарплату в сроки, установленные в ЛНА. Если работник по каким бы то ни было причинам не воспользовался этой возможностью, то есть попросту не пришел за зарплатой, то в этом нет вины работодателя, и штрафовать его не за что.
  
  

  Цитата: Т.е у нас будет две платежки за отпуск НДФЛ и с Зарплаты за август.

  Правильно, потому что зарплата - это доход августа, а отпускные - доход сентября.
• Благодарю Вас)
• Здравствуйте.
  

  Цитата: я читала что сроки нельзя нарушать, но ведь он был в отпуске на день выплаты заработной платы.

  Сроки выплаты зарплаты нарушать, действительно, нельзя. Об этом совершенно недвусмысленно говорится в ст.136 ТК РФ.
  Поэтому:
  1. Если заработная плата в рамках зарплатного проекта или по письменной просьбе сотрудника перечисляется на его банковский счёт, то 10 сентября Вы должны были перевести необходимую сумму на этот счёт. Если этого не сделали, имеет место задержка выплаты заработной платы и 27-го сентября зарплату надо выплатить с учётом процентов за задержку (ст.236 ТК РФ).
  2. Если сотрудник получает заработную плату в кассе, и 10 сентября за ней не явился, то не полученную сумму надо было депонировать по правилам, изложенным в п.6.5 Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 N 3210-У. Если это было сделано, то Ваша организация не несёт ответственности за задержку выплаты заработной платы, поскольку имеются доказательства того, что к моменту наступления срока её выдачи, бухгалтерия была готова к выплате. В противном случае 27-го сентября зарплату надо выплатить с учётом процентов за задержку.
• НДФЛ из отпускных должен быть удержан 01 сентября и перечислен в бюджет не позднее 29 сентября.
  
  Здравствуйте, а разве перечислить НДФЛ надо не 02.10.17г., ведь последний день месяца (срок перечисления) падает на выходной?
• Цитата:GalkaZа разве перечислить НДФЛ надо не 02.10.17г., ведь последний день месяца (срок перечисления) падает на выходной?

  Верно.
  Только не "надо", а "не позднее". Ну, т.е. налог можно перечислить с 01.09.2017 по 02.10.2017.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Добрый день!
  

  Цитата: Но в 6-ндфл надо ставить срок перечисления 02.10.17?

  На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. Для этого Вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "Задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.
  
  В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.