Входит ли работа в выходные и праздничные дни в сверхурочные часы?
Добрый день!
Наша организация ЗАО является сельскохозяйственной, в связи с этим в период посевной и уборочной возникает переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня от 2х до 4х часов ежедневно в течении нескольких месяцев. Кроме того, некоторые работники работают без выходных, либо отдыхают не все положенные им выходные дни. Оплата труда производится в соответствии с законодательством: за первые два часа сверхурочно - в полуторном размере, за последующие - в двойном. За работу в выходные и праздничные дни зарплата начисляется в двойном размере от оклада, либо по двойным расценкам. Но нарушение возникает по ст.99 ТК РФ, где сказано, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Входит ли работа в выходные и праздничные дни в сверхурочные часы?
Какие санкции могут быть применены к организации и директору за нарушение данной статьи? Можно ли избежать штрафных санкций, если работник согласен на сверхурочную работу более 120 часов в год? и Как это оформить?
Наша организация ЗАО является сельскохозяйственной, в связи с этим в период посевной и уборочной возникает переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня от 2х до 4х часов ежедневно в течении нескольких месяцев. Кроме того, некоторые работники работают без выходных, либо отдыхают не все положенные им выходные дни. Оплата труда производится в соответствии с законодательством: за первые два часа сверхурочно - в полуторном размере, за последующие - в двойном. За работу в выходные и праздничные дни зарплата начисляется в двойном размере от оклада, либо по двойным расценкам. Но нарушение возникает по ст.99 ТК РФ, где сказано, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Входит ли работа в выходные и праздничные дни в сверхурочные часы?
Какие санкции могут быть применены к организации и директору за нарушение данной статьи? Можно ли избежать штрафных санкций, если работник согласен на сверхурочную работу более 120 часов в год? и Как это оформить?
Comments
-
Цитата: Добрый день!Наша организация ЗАО является сельскохозяйственной, в связи с этим в период посевной и уборочной возникает переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня от 2х до 4х часов ежедневно в течении нескольких месяцев. Кроме того, некоторые работники работают без выходных, либо отдыхают не все положенные им выходные дни. Оплата труда производится в соответствии с законодательством: за первые два часа сверхурочно - в полуторном размере, за последующие - в двойном. За работу в выходные и праздничные дни зарплата начисляется в двойном размере от оклада, либо по двойным расценкам. Но нарушение возникает по ст.99 ТК РФ, где сказано, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Входит ли работа в выходные и праздничные дни в сверхурочные часы?Какие санкции могут быть применены к организации и директору за нарушение данной статьи?Можно ли избежать штрафных санкций, если работник согласен на сверхурочную работу более 120 часов в год? и Как это оформить?Добрый день!
Работа в выходные и праздничные дни входит в сверхурочные часы.
Выделенное синим - невозможно. Нарушение в части превышения количества сверхурочных часов может привести к административному наказанию по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
