Договор подряда: нужно ли начислять страховые взносы в ФСС?

Comments

• Цитата: Добрый вечер. У нас принят работник по трудовому договору на 0,4 ставки. Должностной инструкцией оговорены конкретные виды работ, которые он должен исполнять. Кроме этого он иногда выполняет работу, не оговоренную в должн.инсрукции. В этом случае мы оформляем договор подряда на выполненную работу. Должны ли мы начислять страховые взносы в ФСС и от несчастных случаев? Ведь на договора подряда не начисляются страховые взносы в ФСС и от несч.случае( если оговорено в договоре).

  
  Здравствуйте.
  Многое зависит от того, какую именно работу он выполняет по договору подряда, и не может ли этот договор в будущем быть переквалифицирован в трудовой. То, что работа не оговорена должностной инструкцией - не панацея. Если это разовые работы и точно подходят под договор подряда, то взносы ФСС не начисляются (за исключением, когда в договоре оговорено начисление взносов на травматизм).
• Цитата: Цитата: Добрый вечер. У нас принят работник по трудовому договору на 0,4 ставки. Должностной инструкцией оговорены конкретные виды работ, которые он должен исполнять. Кроме этого он иногда выполняет работу, не оговоренную в должн.инсрукции. В этом случае мы оформляем договор подряда на выполненную работу. Должны ли мы начислять страховые взносы в ФСС и от несчастных случаев? Ведь на договора подряда не начисляются страховые взносы в ФСС и от несч.случае( если оговорено в договоре).Здравствуйте.Многое зависит от того, какую именно работу он выполняет по договору подряда, ине может ли этот договор в будущем быть переквалифицирован в трудовой.То, что работа не оговорена должностной инструкцией - не панацея. Если это разовые работы и точно подходят под договор подряда, то взносы ФСС не начисляются (за исключением, когда в договоре оговорено начисление взносов на травматизм).

  
  
  Поддерживаю. Более того, вышеописанная ситуация, когда с работником, принятым по ТД, заключаются дополнительно договоры подряда, в некоторых случаях может быть расценена контролирующими органами как схема уклонения от уплаты страховых взносов. На мой взгляд, в данной ситуации организации необходимы веские основания, чтобы доказать правомерность заключения с работником договора подряда, вместо, к примеру, выплаты ему облагаемого взносом в ФСС вознаграждения за дополнительно выполненные работы.